Wysoka temperatura w miejscu pracy. Kiedy można iść do domu?

Klimat w Polsce zmienił się na tyle, że trudno ignorować upał, zwłaszcza w trakcie pracy. Przepisy BHP zostały już dostosowane do wyższych letnich temperatur i weszły w życie pod koniec czerwca.

W 2025 roku obowiązują normy dotyczące maksymalnej temperatury w miejscu pracy, które określają, kiedy pracodawca musi podjąć działania, takie jak wprowadzenie klimatyzacji czy skrócenie czasu pracy. Graniczne wartości to:

• praca w pomieszczeniach: maksymalna temperatura to 35°C,
• praca na otwartej przestrzeni: maksymalna temperatura to 32°C.

Zgodnie z nowymi zapisami zakaz ma dotyczyć tylko czasu faktycznego przekroczenia temperatury, a nie całego dnia, w którym prognozowana jest wysoka temperatura. W najnowszym projekcie zmian w przepisach pojawi się bezwzględny zakaz wykonywania pracy w takich temperaturach.

Względy dla kobiet w ciąży i osób młodocianych

Szczególne regulacje dotyczą osób młodocianych oraz kobiet w ciąży, które nie powinny pracować w temperaturach wyższych niż 30°C.

W przypadku przekroczenia dopuszczalnych temperatur, pracownicy mogą zgłaszać problem do Państwowej Inspekcji Pracy.

Jednak jak to w życiu często bywa, od każdej zasady są wyjątki. W przypadku, gdy względy technologiczne nie pozwalają na obniżenie temperatury praca może być nadal wykonywana mimo przekroczenia limitów temperatury, ale pracodawca musi zapewnić dodatkowe środki ochrony.

Ile kosztuje zlekceważenie prawa?

Upał jest groźny dla zdrowia, ponieważ może prowadzić do przegrzania organizmu, odwodnienia, udaru słonecznego, a także nasilać objawy istniejących chorób. Organizm, próbując się schłodzić, traci wodę i elektrolity, co może prowadzić do poważnych zaburzeń, a w skrajnych przypadkach nawet do śmierci.

Zlekceważenie obowiązków dotyczących temperatury może kosztować pracodawców więcej, niż się wydaje. W grę wchodzą:

• Kary administracyjne – do kilkudziesięciu tysięcy złotych za narażenie pracowników na skrajne temperatury.
• Odpowiedzialność cywilna i karna – w przypadku problemów zdrowotnych (omdlenia, udary, choroby).
• Odszkodowania i zadośćuczynienia – dodatkowe koszty dla pracodawcy.
• Postępowania sądowe – pracownik może dochodzić roszczeń w sądzie.
• Wstrzymanie działalności – przy rażących uchybieniach możliwe jest zawieszenie pracy zakładu.
• Utrata wizerunku – problemy z reputacją firmy mogą być trudne do odrobienia.